Was ist DNLA?
DNLA steht für Discovering Natural Latent Abilities. Es ist ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren zum Ermitteln von individuellen Stärken und versteckten Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden oder Bewerber*innen. Vor allem der Erfolg einer Coaching-Maßnahme, eines Teams oder eines gesamten Unternehmens hinsichtlich der Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen kann durch regelmäßige Erhebungen messbar gemacht werden. Viele meiner Coaching-Kund*innen und von mir betreuten Teams setzen auf diese Quantifizierung der durch Coaching und andere Maßnahmen erzielten Resultate.
Für wen ist DNLA gedacht?
DNLA wird vor allem zur Kompetenzermittlung bei Führungskräften und in Teams eingesetzt. Somit kann ermittelt werden, ob Einzelne im Team oder auch Führungskräfte gemäß ihrer Kompetenzen stärkengerecht eingesetzt sind und welche Entwicklungs- oder strukturellen Maßnahmen notwendig sind, um Kompetenzlücken im Team, beim Einzelnen oder in der kompletten Belegschaft zu schließen. Auch zur Erfolgskontrolle sämtlicher Coaching -und Entwicklungsmaßnahmen ist eine Vorher-Nachher-Betrachtung mit DNLA sehr wertvoll.
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